醫療和疾病津貼
| 僱主問 | |
| 問5.1 : | 當傭工患病或受傷，我是否須要支付醫療費用 ? |
| 答 : | 須要。當傭工患病或受傷，無論是否在受僱期間或因工作所致，你都必須向傭工提供免費的醫療，包括住院費用及牙科急診。 |
| 問5.2 : | 當傭工患病或受傷，我可否為傭工指定醫生 ? |
| 答 : | 根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患病或受傷時該接受哪位醫生的診治。 |
| 問5.3 : | 僱工在甚麼情況下，可享有疾病津貼 ? |
| 答 : | 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工: 1. 傭工已累積有足夠的有薪病假; 2. 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及 3. 傭工能夠出示適當的醫生證明書。 傭工最初受僱的12個月內，每受滿一個月便可累積有薪病假日2天; 之後受僱滿一個月可累薪病假日4 天，有薪病假日取最多可累積至120天。 |
| 問5.4 : | 怎樣計算疾病津貼的款額 ? 僱主須何時支付 ? |
| 答 : | 疾病津貼的款額相等於傭工正常資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。 |
| 問5.5 : | 僱主可否解僱正在放取有薪病假的傭工 ? |
| 答 : | 不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。 僱主並須向傭工支付: 1. 解僱代通知金; 2. 另加一筆相等於7天工資的款項; 以及 3. 傭工有權享有的疾病津貼。 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。 |
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